Тестирование раскрывает адаптационные возможности для работы в коллективе, семейные взаимоотношения, взаимодействие в малых группах. Слаженные взаимоотношения - залог успеха коллектива!
Оценка совместимости является первым шагом на пути к взаимопониманию и слаженным взаимоотношениям. Что отражается как в работе, так и в семейном счастье. На современном этапе развития, работодатель все больше стремится подобрать именно такого специалиста, который впишется в коллектив и покажет хорошие результаты.
Даже самый высококлассный специалист, не умеющий работать в команде - не сможет выполнять работу за всех. Поэтому очень важно оценить насколько подходит Вам тот или иной работник. Помимо этого методика успешно применяется и для оценки семейных взаимоотношений и проблем.
Принцип работы методики основан на оценке схожести узоров двух и более людей. Пример: оцениваются биометрические показатели коллектива работников, на этой основе выводится интегральный показатель, который отражает самые распространенные типы узоров в коллективе. Новый работник сравнивается с этими показателями и результат выводится в процентном соотношении.
Помимо этого можно выделить те области, где данные коллектива и нового работника расходятся, что позволяет отразить сферы противоречий и разногласий, который будут возникать при совместной работе.
Таким образом, методика позволяет не просто оценить уровень соответствия специалиста требованиям работодателя, но и отразить уровень совместимости работника и коллектива для их совместной и продуктивной работы. Примеры сравнения биометрических показателей:
Совместимость
|
Совместимость 97% Сферы противоречий - модель общения. |
Совместимость 82% Сферы противоречий - восприятие окружающего мира и общение. |